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2019 0429 健康守門人培訓2 0 台灣原住民醫學學會
經過一年多的的研究,本文認為,員工獎酬制度原屬公司經營管理的問題,基於公司自治之法理,政府站在監督管理的立場,自應提供業者多元化的選擇。 許世 ,我國企業使用融資性租賃契約之研究,國立成功大學工業管理研究所碩士論文,民國八十八年六月。 蘇義祥(1999),┌中華電信專戶服務部門領導型態與工作績效關係之研究:服務人員特質及成熟度的調節作用┘,國立中山大學企業管理學系碩士論文。 鄭力倫(2008),┌在不同主管領導風格下業務人員人格特質對業績績效的影響-以事務機器業為例┘,國立台北大學企業管理學系碩士論文。 seo 劉瑞梅(2007),┌台南縣市國民小學校長領導風格、行政溝通行為與學校效能之關係研究┘,國立臺南大學教育經營與管理研究所碩士論文。 項賓和(2002),┌轉換型領導、內外控取向與工作滿足之關係研究-以台灣地區電視台新聞記者為例┘,國立中山大學傳播管理研究所碩士論文。 張慶勳(1996),┌國小校長轉化、互易領導影響學校組織文化特性與組織效能之研究┘,國立高雄師範大學教育研究所博士論文。
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同時,本文比較線性與非線性分析結果發現,對於原始無控與裝設MD後之風機結構地震反應而言,非線性與線性分析法所得結果差異並不顯著。 再者,就半主動質量阻尼器方面,本文係於原有被動MD中加入可變摩擦元件,使之變為可控之SAMD。 本文數值模擬結果顯示,SAMD雖會提高些許機艙加速度,但可大幅降低機艙質量塊衝程及摩擦型MD之殘餘位移,且可同時降低柱底剪力,實有利實務之應用。 諮商輔導實務工作中的性別關照:以大專諮商輔導工作為例。
本研究經過文獻探討,歸納出評估LTE容量所應考慮的因素為服務品質、用戶需求面及業者供給面,而這三個構面,並不是單向的,如果知道用戶需求面及一定的服務品質便能推估符合需求的頻譜數量,反之亦然。 因此本研究希望能探討台灣未來建置4G時,業者應提供多少的頻譜量來滿足用戶需求。 蔡樹培(2000),┌領導者語言型態對內部溝通之影響:以員工工作滿意度與工作積效為核心┘,廣告學研究,第14期。 載於王振寰、瞿海源(主編),社會學與台灣社會(頁 )。 郭姿靜、林美和、胡寶玉(2006)。 女性資優生在工作或學業上的助力、阻力、因應及轉變。
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李家桂、呂宜珍、林秀娟、黃美智(2004)‧台南市新生兒篩檢資訊提供過程與提供者教育訓練之現況探討‧慈濟醫學,16(1),43-50。 牛道明、林秀娟(2004)‧台灣新生兒篩檢簡介‧於李明亮主編,代謝性疾病:台灣經驗(8-28頁)‧台北:合記。 研究結果可以增進健康照護者了解父母面對篩檢陽性結果時的反應。 建議未來可以朝如何幫助父母在歷程中找到定位點以及建立雙向溝通的管道作進一步的研究。 張賢智,員工分紅予入股制度相關法令介紹,實用稅務,310期,頁20-23,2000年10月。 陳依蘋、楊碧茵,員工激勵制度與財務規劃策略,會計研究月刊,頁38-50,227期,2004年10月1日。